Los números de entrenadores de BAME se estancaron en las cuatro divisiones del fútbol inglés

Dos años después, el objetivo de que uno de cada cinco entrenadores provenga de un fondo negro, asiático y de minorías étnicas (BAME) para fines de la década, una nueva investigación encargada por el Think Tank de Sports People ha revelado apenas progreso hacia esa meta.

Las cifras compiladas por la Universidad de Loughborough muestran que a pesar de las iniciativas de la Football League, la Premier League y la Football Association para aumentar la diversidad, el porcentaje de entrenadores de BAME en posiciones de Bet365 bonos de las casas de apuestas alto nivel sigue siendo solo del 4.1%. sigue obstaculizando las oportunidades de las minorías en el fútbol | Anna Kessel Leer más

La investigación se llevó a cabo el 1 de septiembre como fecha límite, por lo que el reciente despido de Jimmy Floyd Hasselbaink por parte de Queens Park Rangers, también el único entrenador de primer equipo reclutado durante el período, tendrá redujo aún más la cifra.

La cifra comparable hace 12 meses era del 4,2% y los autores del informe, comisionado por el SPTT y la red europea contra la discriminación Fare, dijeron que las cifras eran “decepcionantes”. / p>

“Los datos siguen demostrando que si eres de BAME y aspiras a ser gerente o entrenador, estás en desventaja”, dijo. “El objetivo para Bet365 Apuesta en directo nosotros es ver el progreso realizado.Las estadísticas muestran que hay muy poco de eso en esta etapa “.

El informe señala que ha habido un” progreso sin precedentes “en Football League, donde se introdujo un código de reclutamiento para promover acciones positivas en la academia nivel y un esquema voluntario en 10 clubes en el primer equipo.

Se pidió un cuerpo independiente para monitorear el progreso y, si es necesario, presentar un caso de acción contra aquellos que no siguen los procedimientos de reclutamiento bajo qué clubes se espera que entrevisten al menos a un candidato de BAME para cualquier función gerencial o de entrenamiento del primer equipo donde se realice un proceso de reclutamiento completo.

Los autores afirmaron que uno de los 10 clubes aceptó participar en el El piloto de la Football League, Wolverhampton Wanderers, ignoró el proceso acordado al reclutar primero a Walter Zenga y luego a Paul Lambert.En respuesta, la EFL emitió una declaración que decía que los Wolves habían “cumplido completamente con el código” al nombrar a Lambert.

para buscar una mejor comprensión de las circunstancias que rodean esa cita ”, lea la declaración.

“En su respuesta, el club señaló las circunstancias excepcionales de que el club esté sujeto a un cambio de control, ya que los nuevos propietarios desean Bet365 Casa de apuestas designar a un gerente específico como parte de sus planes para la toma del club. . Esto se ha explicado desde entonces a otras organizaciones interesadas, incluidas la FA, PFA y LMA.

“La EFL le recordó al club el compromiso que había hecho y solicitó garantías de que seguía comprometida con el código en el futuro.Estos fueron recibidos y claramente puestos en acción durante el posterior proceso de nombramiento de los Wolves “.

La Premier League, mientras tanto, ha lanzado un plan para llevar a más entrenadores de BAME a nivel académico, mientras que la FA está invirtiendo £ 1.4. m durante las siguientes cinco temporadas para obtener más aspirantes a entrenadores de las comunidades de BAME en el sistema de entrenamiento autorizado a nivel de élite.

El Dr. Steven Bradbury, quien compiló el informe, también notó una falta de pensamiento unido entre los juegos varios órganos de gobierno como una barrera para el progreso.

“Lo más preocupante es que nuestras redes de entrenadores de BAME que buscan empleo informan que identificar las oportunidades de empleo en todo el juego es una gran barrera”, dijo.

“En resumen, hay muy poca coordinación a lo largo del juego para convertir el buen trabajo ‘pipeline’ en entrenadores BAME en roles de entrenador de élite.¿Por qué las autoridades no están colaborando más estrechamente? ”

El informe encontró que las cifras de los entrenadores de élite se mantuvieron significativamente por debajo del porcentaje de jugadores de BAME (25%) y dentro de la población del Reino Unido en general (14%) . También descubrió que una gran cantidad de entrenadores de BAME se agrupaban en torno a un puñado de clubes, incluidos QPR y Brighton & amp; Hove Albion.No hay gerentes del primer equipo de BAME en la Premier League y después del despido de Hasselbaink, ahora solo dos (Chris Hughton y Keith Curle) en la Football League.

Heather Rabbatts, la única mujer y la única directora de un historial de BAME en la junta de la FA, le dijo a The Guardian este año que creía que se estaba progresando, pero aceptó que era más lento de lo que muchos desearían.

“Creo que ahora hay suficiente responsabilidad sobre lo que debe suceder. que no se pierda de vista.A todos nos gustaría que el impulso fuera más rápido de lo que es “, dijo en mayo. “Pero el fútbol sigue siendo un sistema muy cerrado, por lo que está intentando abrir las puertas de la oportunidad”. la estructura de coaching de Inglaterra, un nuevo código de conducta voluntario para la Football League que debería garantizar más oportunidades para los coaches BAME y las iniciativas de la Premier League para aumentar el número de coaches BAME que obtienen calificaciones profesionales.

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